人力资源管理是干什么的

人力资源管理是组织中负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等事务的部门。其目的是通过有效的人力资源管理，实现组织的战略目标，并确保员工得到良好的发展与支持。具体工作包括：

1. 招聘与配置：负责招聘广告的发布，筛选简历，组织面试，确定人选并进行入职安排。

2. 培训与发展：根据组织的战略和员工需求，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，以及为员工提供职业发展规划和指导。

3. 薪酬福利管理：设计并实施薪酬福利体系，确保薪酬福利政策符合法律法规，同时能够吸引和留住人才。

4. 绩效管理：制定绩效评估标准和方法，组织实施绩效评估，进行绩效反馈和辅导，以及根据绩效结果进行奖惩和晋升决策。

5. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，组织员工活动，建立积极健康的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

通过以上工作，人力资源管理能够促进组织与员工之间的良好关系，提高员工的工作效率和质量，从而实现组织的战略目标。