人力资源部是做什么的

人力资源部主要工作有制定和实施部门工作计划、人力资源管理制度的制定和修改、人力资源需求预测和规划的制定与实施、招聘及入职手续办理、绩效管理体系的建立与实施、薪酬、福利方案的制定与实施、劳动纠纷处理和劳动保护工作和内部沟通与协调等相关工作。

人力资源部门的主要职责如下：

1、制定和实施部门工作计划。在上级领导的审批下，进行工作计划的制定和实施。

2、人力资源管理制度的制定和修改，以及管理体系的建立。根据单位的需要，制定和修改人力资源管理制度和管理办法，并建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、人力资源需求预测和规划的制定与实施。根据单位发展战略，对现有人力资源状况进行分析，预测人员需求，制定和修改人力资源规划，并在上级领导审批后实施。

4、岗位分析和职责明确。在各部门的协助下，进行工作分析，提出岗位设置的调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，并合理评价岗位价值。

5、招聘及入职手续办理。根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，并做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、绩效管理体系的建立与实施。组织建立绩效管理体系，制订相关方案，牵头组织各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核，并做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、员工培训体系的建立与实施。根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、薪酬、福利方案的制定与实施。制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、档案管理及其他事务处理。负责员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。此外，还负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核等其他日常事务处理。

10、劳动纠纷处理和劳动保护工作。负责劳动合同管理，处理劳动纠纷，以及劳动保护工作。

11、内部沟通与协调。及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

12、其他任务。完成上级领导交给的其他任务。